Проверка няни

К сожалению, нельзя сказать, что большинство агентств, предоставляющих услуги нянь, сиделок, домработниц, стопроцентно гарантируют их порядочность, физическое и психическое здоровье. Все дело в том, что в некоторых фирмах условия отбора персонала весьма либеральные. Например, агентства-однодневки часто практикуют такую схему: за внесение нового сотрудника в свою базу данных берут с него определенную сумму (бывает, долларов 50-100), объясняя это издержками на поиск для него рабочего места. Понятно, что ни о каком строгом отборе сотрудников в этом случае и речи быть не может: фирме выгодно взять на таких условиях как можно больше соискателей работы. Поэтому нередко в их число попадают люди психически неуравновешенные, низкоквалифицированные, желающие временно "перебиться", пока не. подыщут другого места.

В крупных авторитетных компаниях издержки на поиск клиентов покрываются за счет самих заказчиков услуг. Если клиент подобрал в агентстве сиделку, домработницу, няню, ему придется заплатить фирме единовременный вступительный взнос. За свои немалые деньги он соответственно предъявит высокие требования к кандидатам, поэтому серьезному агентству приходится проводить очень строгий отбор. Помимо стандартной медицинской книжки, требуют от соискателя рекомендаций и характеристик с предыдущих мест работы, проводят собственное медицинское обследование и психологическое тестирование. Перед началом работы обязательно проводят обучение и тренинги с каждым сотрудником.

Прежде чем приглашать незнакомого человека в семью, поинтересуйтесь, через какие испытания ему пришлось пройти в агентстве. Лучше, если его слова будут подтверждены соответствующими бумагами: солидные агентства никогда не утаят от заказчиков результаты отбора и тестирования заинтересовавшего вас кандидата.