Ищу няню

Ищем няню через знакомых (родственников, сослуживцев)

Неплохой вариант стратегии.

Плюсы

- работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии.
- не надо платить комиссионные.

Минусы

возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников.
- психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций.
- "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза
- необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
- няня может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком?
- в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда).
- отсутствие юридических гарантий.

Ищем няню по газетным объявлениям, объявлениям на двери подъезда

Возможный вариант стратегии, но тут - как повезет...

Плюсы:

можно найти работника подешевле.
не надо платить комиссионные.

Минусы

- большой перебор "котов в мешке", необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются.
- возможность попасть на криминальных "связисток". необходимостб открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. на все это теряется время - а следовательно и деньги. выбранный работник - человек совершенно не знакомый и неизвестный. Рискованно доверять ему не только ребенка, но и квартиру.
- отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля.
- "дешевый" работник может обладать соответствующей квалификацией и чувством ответственности. Здесь уместно вспомнить, что ему доверяют ребенка.
- "дешевый" работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает.
- "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д.
- няня может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком?
- в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда). отсутствие юридических гарантий.

Ищем няню через биржу труда

Экзотическая стратегия.

Редко приводит к успеху. На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах.

Ищем няню через агентство нянь

Плюсы:

Агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет сравнительно (с западными расценками) дешево.

Вы экономите свое время - а следовательно и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата. Сколько стоит час Вашего времени?

Соискатели Агентства проходят административную, медицинскую, психологическую и профессиональную проверку. При необходимости - милицейский контроль.

Агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями.

На выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры).

Собеседование проходит в теплой, доброжелательной атмосфере в сопровождении профессионального психолога. Психолог может помочь в ситуации сложного выбора.

Оперативность подбора. Обычно после первичного заказа на подбор уходит 2-3 дня. По требованию заказчика кандидатура также может быть предоставлена в тот же день.

Агентство предоставляет гарантии бесплатной оперативной замены работника в случае его ухода или болезни.

Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости.

Гарантии закрепляются юридически - заключается договор.

Сотрудники Агентства, с которыми общается заказчик, люди высокого культурного и профессионального уровня. С ними приятно иметь дело. Минус необходимость платить комиссионные Агентству.

Данный анализ показывает, что оптимальная стратегия поиска работника для деловых людей - поиск через Агентство. Таким образом, вопрос об оптимальной стратегии сводится к проблеме выбора Агентства.

Рекомендация: рекомендуем остановить свой выбор на небольших агентствах с психолого-педагогической направленностью.

Аргумент: "Большие" агентства-монополисты имею большой поток заказов. Работа таких агентств может быть "перегружена", "поставлена на поток", "коммерционализирована". Отсюда возможно ослабление индивидуального подхода, потеря качества обслуживания. Часто страдает этап сопровождения. Оплата работника может быть завышена. Некоторые такие агентства требуют "вступительные взносы", которые привязывают клиента к данному агентству.

Небольшое Агентство с психолого-педагогической направленностью, напротив, заинтересовано в качестве обслуживания клиента. Работники агентства, как правило, психологи и педагоги, которые хорошо разбираются в специфике кадров для семьи и дома.
Публикации по теме:

Как искать няню (дополнительно)...
У меня был неудачный опыт...
Цены на услуги нянь...
Няни в России и на Западе...
Няня должна делать жизнь ребенка лучше...
Кому доверить сокровище?...
Где найти Арину Родионовну?...
Выбирать няню - страшно!...