Домашний персонал - роскошь или необходимость?

Несколько месяцев назад в Саранске открылось агентство по подбору персонала для работы в семьях "ДОМАШНИЙ СЕРВИС", предоставляющее услуги нянь, гувернанток, сиделок, помощниц по хозяйству, компаньонок. Идея организации подобного агентства возникла у одной из будущих сотрудниц агентства, когда она столкнулась с необходимостью поиска сиделки для тяжело заболевшей матери. Молодая женщина искала сиделку, разрываясь между работой, домом и больницей.

С катастрофической нехваткой времени постоянно сталкиваются многие. Немало людей воспитывают детей по телефону, обедают на бегу, в квартире прибираются наспех, родителей проведывают раз в месяц. А виной всему работа, которая отнимает даже свободное время, предназначенное для близких.

Исправить эту несправедливость взялось агентство "ДОМАШНИЙ СЕРВИС", и в первые же дни его работы появился спрос на предоставляемые услуги. Услуги агентства оказались востребованы не только семьями с высоким достатком: услуги Домашнего персонала уже давно перестали казаться роскошью и барством.

Все чаще и чаще именно занятые мамы приходят к выводу, что им нужна помощница. Болезнь тем более не делит людей на бедных и богатых и выбирает самого слабого, поэтому нередки случаи, когда к услугам сиделок обращаются люди далеко не с самыми высокими заработками и, сократив семейные траты, стараются облегчить страдания близкого человека постоянной заботой и вниманием. Ведь порой перед человеком встает выбор: или работать, или ухаживать за больным. В последнее время все большим спросом пользуются услуги так называемых компаньонов для пожилых людей.

Очень часто случается, что, занятые своей суматошной жизнью и работой, мы не имеем возможности навещать своих престарелых родителей и помогать им так часто, как нам этого хочется. Для этой роли агентство предлагает приглашать компаньонов. Они купят продукты, приготовят еду, постирают, а самое главное - постараются восполнить дефицит общения.

Отбор будущего персонала проходит в три этапа: анкетирование, тестирование и собеседование с психологом. Обязательное условие к кандидатам - физическое и психическое здоровье: помощница из агентства уже имеет на руках необходимые медицинские справки. Многие няни и гувернантки знают обучающие методики или, к примеру, владеют детским массажем или закаливающими процедурами. Многие сиделки - профессиональные медицинские сестры, владеющие всеми необходимыми навыками ухода за больными.

Желающих стать нянями, гувернантками, домработницами, сиделками достаточно - это педагоги, врачи, инженеры, воспитатели детских садов, студенты, а кроме того, матери, вырастившие своих детей. У них высшее образование, богатый жизненный опыт, спокойный, уравновешенный характер. Их знания, опыт, умение любить, заботиться и учить весьма востребованы и необходимы. При зачастую неполном рабочем дне меньше 1, 5 тысяч никто не получает, а при наличии опыта, рекомендаций и соответствующей квалификации зарплата намного выше.

Сложился стереотип, что работодатели чересчур придирчивы к своим помощникам и меняют работников как перчатки, однако в практике работы агентства был всего один случай замены работника по инициативе работодателя. Работодатель выбирает себе работника из трех тщательно отобранных кандидатов и практически всегда доволен своим выбором. Ниже мы опубликуем два отзыва о работе "ДОМАШНЕГО СЕРВИСА", которые хорошо характеризуют как работу агентства, так и отношения, которые зачастую складываются между работником и работодателем.

Ирина К., мама очаровательной девочки:

Как сложно бывает в наше время найти добросовестного и ответственного помощника и как приятно, когда кто-то может в кратчайшие сроки найти такого человека. "ДОМАШНИЙ СЕРВИС" стал для нас тем связующим звеном, которое помогло нам найти очень интеллигентную, добрую и ласковую няню для нашей годовалой дочурки. Мы хотим пожелать этой компании процветания и завоевывания уверенного авторитета в этой области предоставляемых услуг.

Татьяна М., коммерсант:

При моей работе содержать в порядке квартиру невозможно из-за полного отсутствия свободного времени. А так хочется после напряженного рабочего дня прийти в чистый, ухоженный дом. Это стало возможным после того, как с помощью "ДОМАШНЕГО СЕРВИСА" я нашла себе энергичную и ответственную домработницу. Как я к ней отношусь? После двух месяцев работы я в полтора раза подняла ей зарплату, думаю, этим все сказано. -- 6 -

Название источника: Моя Москва